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【ワークライフバランス】休みが取りやすい保険営業の職場TOP3
「保険営業の仕事は希望した休みを取れるの？」
「裁量権がなるべく大きい会社で働きたい」
保険営業に就職しようか検討している人は、上記のような心配を抱えているのではないでしょうか。
本記事では、保険営業の休み事情について解説し、休みが取りやすい保険会社TOP3を紹介します。
保険営業の仕事に興味がある人、休みを重視して転職先を探している人はぜひ参考にしてください。
保険営業でも自由に休みを取得できるの？
結論から申し上げると、保険営業は「自身の裁量で比較的自由に休みを取得できる」傾向にあります。
ただし、休みの取りやすさは雇用形態や会社、個人の営業成績に大きく左右されます。
雇用形態による違い
まず、最も自由度が高いのは業務委託、つまりは個人事業主として働くケースです。
この場合、労働基準法の適用外となるため、会社の規定に縛られることなく、労働時間や休日を自らの裁量で決定することができます。
その反面、自己管理が徹底できなければ収入が不安定になるリスクも伴います。
一方、正社員として雇用される場合は、会社の就業規則に準拠しなければなりません。ほとんどの保険会社や保険代理店では、週休二日制や有給休暇制度が整備されているため、一般的な企業と同様の休日数は確保できるでしょう。
ただし、顧客の都合に合わせて土日や祝日に商談が入ることも多いため、その際は平日に振替休みを取得するのが一般的です。
多少なりとも成果主義が影響する
多くの保険会社・代理店が採用する成果主義の評価制度も、休暇取得に影響を与えます。
優秀な成績を収めている社員は、その実績を背景に、自身の裁量権で比較的自由に休暇を調整できる傾向があります。
反対に、ノルマ達成に苦慮している場合は、休み返上で営業活動に奔走せざるを得ない状況も起こり得ます。
保険営業の平均労働時間は約140時間/月
職業情報提供サイト「Jobtag」によると、保険営業の平均的な労働時間は約140時間とされています。週休2日だと考えると、1日あたりおよそ6時間の労働時間となります。
保険営業は顧客との電話対応、アポイントやサポート対応、資料作成などが主な仕事です。
業務を効率的にこなし、労働時間を短縮しつつ成果を上げられるかが求められます。
保険営業の仕事は、働き方次第で労働時間に大きな差が出るのも特徴の1つです。
たとえば、自宅やカフェでのリモートワークで通勤時間を削減すれば、より効率的に仕事を進められる方法もあります。
自分自身のスケジュール管理能力が高ければ、無駄な時間を減らして労働時間の短縮・休みの調整もできるでしょう。
休みが取りやすい保険会社・代理店TOP3
保険営業の仕事は休みにくいイメージがありますが、会社によっては休暇制度や福利厚生、研修制度などが充実している保険会社もあります。
ここでは、保険業界の中でも特に休みが取りやすいと評判の保険会社TOP3を紹介します。
休暇制度や福利厚生の充実度を重視して保険会社を選びたい人は、ぜひ参考にしてください。
第1位：R&C株式会社（保険代理店）
R&C株式会社は「守りたいものを守る」という理念を掲げ、お客様の本質的な目的をサービスの中心に据えています。年齢や役職に捉われないコミュニケーションを重視し、フラットな組織体制が特徴です。
営業では基本給+フルコミッション制を採用していて、年齢や社歴に関係なく成果を上げれば成長できる仕組みがあります。
正社員雇用で、従業員の働きやすさを重視しているので、休みを取得しやすいのも特徴的です。
乗合代理店の休みやすさ【ワークライフバランス】
R&Cには、ワークライフバランスを重視して働いている社員が多数在籍しています。
効率的に働き、空いた時間を趣味や家族の時間に充てるなど、比較的大きな裁量権を持って働くことが可能です。
また、各拠点に配置されたマネージャーが日々の業務進捗をサポートし、無駄のない働き方を実現。結果として、社員一人ひとりが自分らしいライフスタイルを築きながら、キャリアアップを目指せる環境が整っています。
第2位：プルデンシャル生命
プルデンシャル生命は、お客様の一生涯にわたるライフプランから、ニーズに合ったオーダーメイドの保障プランを設計・提案しています。
生命保険加入を「ゴール」ではなく「スタート」と考え、お客様とご家族に寄り添い、支えるのが使命です。
プルデンシャル生命のライフプランナーは、豊富なノウハウに基づく独自の実践的な教育システムでプロフェッショナルに育成されています。
ライフプランナーの働き方は完全に自由で、アポイント次第で休みが決まるため、自己管理能力が試される職種です。
好きな時間に好きな場所で仕事ができる一方、結果を残せばワークライフバランスが保たれる環境が整いやすくなります。
第3位：東京海上日動火災保険
東京海上日動火災保険は、損害保険会社として創業と自動車保険の営業を日本で初めて開始した歴史ある企業です。
東京都に本店を構え、日本全国および世界各地に拠点を持ち、幅広い保険商品を提供しています。
それぞれの顧客ニーズに合わせたリスクコンサルティングと販売網強化を目的に、営業部門は以下の3つでわけられています。
- 「コマーシャル営業」
- 「パーソナル営業」
- 「ディーラー営業」
東京海上日動火災保険は、従業員の福利厚生が充実しているのが特徴です。
年に2回、5日間の連休を取得できる制度があり、リフレッシュするための時間を確保できます。
女性社員に対する配慮が行き届いており、月に1回のペースで有給休暇の取得が奨励されています。
産休・育休の取得率も高く、育児と仕事を両立しやすい環境です。
会社によって休暇はしっかりある
保険営業の仕事は休みが取れないイメージは、個人事業主に近い働き方である保険代理店でよくあるイメージです。
休暇の取り方は自分次第で、売上次第で休みが取れない場合もあるでしょう。
一方、大手の保険会社では福利厚生が充実しているので、年次有給休暇や連続休暇、女性向けの休暇制度などが整備されています。
休みやすいと評判の保険会社は、いずれも従業員の働きやすさを重視し、休暇制度の充実に力を入れている保険会社です。
保険営業の仕事は顧客対応で不規則な勤務になりやすい面もあります。
しかし、会社の制度次第ではしっかりと休暇を取得できる環境が整っているのです。
自分に合った働き方が叶う会社を選ぶのが、保険営業で長く勤務するためのポイントです。
求人を募集している保険会社を選ぶ際、休みの取りやすさを口コミや評判の内容から確認しておきましょう。
