保険営業の仕事には土日休みがないのか｜転職に役立つ情報が満載
保険会社の営業職に興味があるけれど「土日に休めないのか」「営業職と聞くと、プライベートの時間がないイメージがある」といった不安を抱える方も多いのではないでしょうか。
特に保険営業への転職を考えている人にとって、安定した休日や柔軟な働き方ができるかどうかは大きな判断材料となります。
本記事では、保険営業職について土日休みがある会社があるのかどうか、1日の働き方について解説します。
転職で後悔しないためにも、この記事を参考にし、自分に合った働き方ができる保険会社を探していきましょう。
保険営業の仕事で土日休みがある会社はあるのか
保険営業職は「土日に働いて平日に休みがある」というイメージを持たれがちですが、実際には会社や雇用形態によって異なります。
お客様とのアポイントの関係による会社が多い
結論から申し上げますと、土日祝休みの保険会社・保険代理店はあります。
ただ、営業スタイルによっては土日に営業活動を行わなければならない会社や、シフト制で隔週の土日は出勤しなければならないという会社もあります。
これは、個人向けの営業を担当している方に多く見られるケースですが、お客様とのアポイントを平日にすることができれば、土日を休みことも可能になるでしょう。
また、法人営業(BtoB)をメインとする企業や部署では土日休みが確約しているところも少なくありません。企業相手の商談は基本的に平日に行われるため、土日はしっかりと休みを取れる場合が多いです。
休暇制度の充実性について
近年の働き方改革などにより土日休みを採用する会社が増えてきましたが、保険業界では休暇制度も充実しています。
一般的な休暇制度である年末年始休暇や慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇に加えて、以下のような育児や介護に関する休暇制度が整っている会社も多いです。
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- 子どもの看護休暇
- ゆとり休暇
保険業界は多くの女性が活躍しているため、安心して長く働き続けられるような休暇制度を整えている会社が多くみられます。
土日休みが少ない保険会社でも、このような休暇制度を利用することで、私生活も有意義に過ごすことができるのではないでしょうか。
土日休みが取りやすい保険会社の特徴とは？【営業職】
「保険営業＝土日出勤が当たり前」と思われがちですが、実は土日休みが可能な保険会社も少しずつ増えています。
働き方改革やライフワークバランスの見直しが進む中で、保険営業という仕事でもプライベートを大切にできる環境づくりが進んでいるのです。
ここでは、土日休みを取りやすい保険会社に共通する特徴をご紹介します。転職先を選ぶ際の参考にしてください。
営業スタイルが法人営業中心
土日休みの取得のしやすさに大きく関わるのが営業先のタイプです。
法人営業(企業向け営業)をメインにしている保険会社では、営業先の企業が土日休業であることが多いため、営業活動は平日中心になります。
そのため、休日出勤や土日の電話対応なども少ない傾向にあります。
一方で、個人向けの保険営業をメインとする会社では、お客様が休みの土日や夕方以降の時間帯に面談の依頼が入りやすく、休日出勤や柔軟性のある対応が求められるでしょう。
チーム制を採用している
個人の裁量に任せきりにせず、チームで動く体制が整っている会社も、比較的土日休みが取りやすい環境といえます。
チーム制を採用している会社では、営業メンバー間で案件や顧客の引き継ぎが柔軟に行えるため、特定の担当者が土日に出勤しなくても対応が可能になります。
急な休みにも対応しやすく、有給や土日休みを取りやすい仕組みが整っています。
また、事務作業やアポイント調整などの一部業務を専門スタッフが担う分業制を採用している企業も、営業に専念できる時間が確保されやすく、メリハリある働き方が可能です。
休日出勤に代わる振替休日制度が確実に取得できる
営業職の中には、「休日出勤に代替して平日に休みを取れる」という制度を設けている会社もあります。
しかし、中には忙しすぎて振替休日を取れない・取りにくい雰囲気があるというケースも少なくありません。
その点、振替休日制度だけでなく「取得のしやすさ」までを徹底している会社であれば、社員が安心して働ける環境が整っているといえます。
転職先の会社を選ぶ際、休日・休暇以外に見るべきポイントとは
保険営業への転職を検討する際、まず注目したくなるのが「土日祝に休みを取れるかどうか」「年間休日数は何日か」といった休日や休暇の条件です。
もちろん、ワークライフバランスを考えるうえで休日制度は非常に重要なポイントですが、それだけで判断すると、入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔する可能性もあります。
ここでは、保険業界で長く安心して働くために注目すべき休日・休暇以外のチェックポイントを詳しく解説します。
ノルマの有無や評価制度の仕組みについて
保険営業職において、営業ノルマ（目標件数・売上額など）はほとんどの企業で設定されています。ノルマがあること自体は珍しくありませんが、その内容や評価のされ方に大きな違いがあります。
たとえば、以下のような会社ではプレッシャーが大きく、土日返上で営業活動をせざるを得ない状況になる可能性があります。
- 達成しなければ収入が極端に下がる
- 未達成だと人事評価が著しく下がる
- 契約件数だけで判断される
一方で、「チーム制を導入している」「目標未達でも努力プロセスを評価する」といった方針の企業も増えています。
転職先を選ぶ際は、ノルマの内容や評価制度の仕組みについて、会社説明会や社員の口コミなどから確認することが重要です。
働き方の柔軟性(フレックスタイム・リモート可など)
近年では、保険会社でも柔軟な働き方を取り入れる企業が増えています。
例えば、次のような制度があると働く側にとって大きなメリットになります。
- フレックスタイム制度：始業・終業時間を自分で調整できる
- リモート営業の導入：オンラインでの保険相談や契約対応が可能
- 直行直帰OK：自宅から直接営業先へ向かい、帰宅もそのまま
- 時短勤務：希望により勤務時間を短時間に
こうした制度が整っていれば、子育てや介護と両立したい方、通勤時間を短縮したい方にとって大きな安心材料になります。
ただし、「制度はあるが、実際には使いづらい」という会社もあるため、実際の運用状況について確認しておくことが大切です。
教育体制とサポートの充実度
保険営業に初めてチャレンジする方や、異業種からの転職の場合は、研修や教育制度がしっかりしているかどうかも、非常に重要な判断基準になります。
- 入社時の導入研修の内容
- 保険商品・営業スキルに関する継続的な研修制度
- 上司や先輩によるOJT体制
- 営業同行やロールプレイングの頻度
こうした体制が整っていれば、未経験でも着実に成長しやすく、定着率が高い傾向にあります。
また、1人ひとりに専任の育成担当がつくような会社であれば、精神的にも安心して取り組めるでしょう。
記事まとめ
かつての保険営業といえば、長時間労働や土日返上が当たり前のように語られてきました。
営業職と聞くだけで、そのようなイメージを持つ方も多いでしょう。
しかし近年では、働き方改革の影響もあり、労働環境の改善に取り組み保険会社が増えてきています。
保険営業への転職を考えている方は、「土日に休みがあるかどうか」だけでなく、働き方そのものが自分に合っているかどうかを見極めるのが成功への鍵です。
転職サイトや採用ページだけでなく、実際にその会社で働く人の声や口コミをチェックすることで、リアルな働き方を把握することができるでしょう。
以下の記事では、勤務環境や稼ぎやすさ、福利厚生の3つの分野別に、転職先におすすめの保険会社をご紹介しています。合わせて参考にしてください。
